ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида вида №1 "Одуванчик", финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Волжск"

I. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании "Положения об условиях оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования "Город Волжск", финансируемых из бюджета Муниципального образования "Город Волжск" - приложения №2 к постановлению Администрации муниципального образования "Город Волжск" №2018 от 31.12.2004 г., а так же на основании Постановления Администрации Муниципального образования "Город Волжск" от 03.10.2005 г. №1683.
1. Настоящее положение применяется при оплате труда педагогических работников МДОУ №1 "Одуванчик".
Оплата труда работников МДОУ №1 "Одуванчик"" осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Волжск", финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Волжск" в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Волжск".
2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ).
Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
3. Размер оплаты труда работников МДОУ №1 "Одуванчик" определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ДОУ №1;
объема педагогической работы;
размера повышения ставок (окладов) в процентах;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплата установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, и период по санитарно-эпидемиологическим основаниям;
дополнительной оплаты условий труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом;
другие условия оплаты труда.
4. Размеры доплат и надбавок работникам МДОУ №1 "Одуванчик", финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Волжск", и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах надтарифного фонда оплаты труда, не превышающего 25 процентов общего фонда оплаты труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. Размер оплаты труда руководителя устанавливается учредителем.
5. Оплата труда медицинских работников ДОУ №1 осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
6.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в МДОУ №1 "Одуванчик", производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МДОУ №1 "Одуванчик", или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
8. Руководящие работники МДОУ №1 "Одуванчик":
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогов, других работников, исчисляют их заработную плату;
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МДОУ №1 "Одуванчик".
II. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МДОУ №1 "Одуванчик" устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю, которая включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам, учителям марийского языка;
24 часа в неделю - музыкальному руководителю и концертмейстеру;
25 часов в неделю - воспитателям МДОУ №1 "Одуванчик", работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками);
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям ДОУ.
2. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 1 - 2 раздела II настоящего Положения, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе IV настоящего Положения.
3. Объем учебной нагрузки педагогов устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МДОУ №1 "Одуванчик".
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в МДОУ №1 "Одуванчик" руководителем, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) МДОУ №1 "Одуванчик". Педагогическая работа в МДОУ №1 "Одуванчик" для указанных работников совместительством не считается.
Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в МДОУ №1 "Одуванчик" (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам МДОУ №1 "Одуванчик" осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагоги, для которых данное МДОУ №1 "Одуванчик" является местом основной работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка педагогам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен педагогам, в МДОУ №1 "Одуванчик", не установлено (не во вред качества и времени).
4. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
36 часов в неделю:
старшим воспитателям;
педагогам-психологам;
5. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 1, 2 раздела II настоящего Положения, в том числе руководителей муниципальных
образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

III. Особенности установления объема нагрузки
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю МДОУ №1 "Одуванчик" с учетом мнения выборного профсоюзного органа, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
1. Предельный объем, перечисленный в пункте 4 раздела 2 настоящего Положения, учебной нагрузки (педагогической работы), который может
выполняться в МДОУ №1 "Одуванчик"" руководителем, определяется собственником имущества учреждения, либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) самим МДОУ №1 "Одуванчик"".
Педагогическая работа руководителя МДОУ №1 "Одуванчик""" по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).
Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в МДОУ №1 "Одуванчик""" (включая руководителей) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагоги, для которых МДОУ №1 "Одуванчик""" является местом основной работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения в этом отпуске.
IV. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в ДОУ №1 осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
1.1. на 15 - 20 процентов - за работу в группах для воспитанников с отклонениями в развитии;
15% - младшим воспитателям для воспитанников с отклонениями в развитии;
20% - учителю-логопеду, учителю-дефектологу, инструктору по физической культуре, педагогу-психологу, учителю марийского языка, музыкальному руководителю.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем МДОУ №1 "Одуванчик"" по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления муниципального образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.
1.2.на 15 процентов повышается должностной оклад руководителя и старшего воспитателя, заместителя руководителя МДОУ №1 "Одуванчик""", имеющий специальные группы для воспитанников с отклонениями в развитии.
2. Оплата труда с применением тарифной ставки (должностного оклада), соответствующей более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников МДОУ №1 "Одуванчик"" (без присвоения более высокого разряда) устанавливается в следующих случаях:
с применением тарифной ставки (должностного оклада), предусмотренной на 2 разряда выше, осуществляется оплата труда работников, имеющих ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;
с применением тарифной ставки (должностного оклада), предусмотренной на 1 разряд выше, осуществляется оплата труда;
работников, имеющих ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;
руководящих работников и специалистов МДОУ №1 "Одуванчик"" имеющих почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" СССР, РФ, союзных и автономных республик, входящих в состав СССР и РФ;
руководящих работников МДОУ №1 "Одуванчик""", имеющих почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и РФ, союзных автономных республик, входящих в состав СССР и РФ, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а для педагогических работников МДОУ №1 "Одуванчик"" - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности.
3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в % или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работой).

V. Компенсационные и стимулирующие выплаты
1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. МДОУ №1 "Одуванчик""" каждый час работы в ночное время (в период с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).
1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Работникам МДОУ №1 "Одуванчик""" в соответствии с аттестацией рабочих мест за работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере:
с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов ставки (оклада);
- старшая медсестра - 12%;
- младшие воспитатели - 12%;
- техслужащие - 12%;
- машинист по стирке белья - 12%;
- повар, шеф-повар - 12%;
- подсобный рабочий - 12%;
- завхоз - 6%;
- рабочий по обслуживанию зданий - 12%.
Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется МДОУ №1 "Одуванчик""" в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени, с разделением его на части с перерывом более 2 часов подряд, режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
2. Стимулирующие выплаты, надбавки за дополнительную работу и надбавки.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право производить премирование работников, выплачивать материальную помощь, устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки, с учетом мнения выборного профсоюзного органа локальном акте муниципального образовательного учреждения(контроль за своевременностью платы за содержание детей, за раздачу денег и, за работу производственного контроля).
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
За высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются муниципальным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются локальном акте образовательного учреждения.
VI. Порядок определения уровня образования
1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).
3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в государственных образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) муниципальных специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии государственного образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона
разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
Порядок определения стажа педагогической работы
1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.)- Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях.